Recruitment Outsourcing

Nhu cầu tuyển dụng của công ty bạn không nhiều, không thường xuyên. Thay vì thuê một nhân sự hoặc một team tuyển dụng, hãy sử dụng mình như một chuyên viên tuyển dụng đa năng của bạn. Dự vào yêu cầu tuyển dụng của bạn, mình sẽ tiến hành: - Lập kế hoạch tuyển dụng bao gồm ngân sách, tiêu chí, thời gian và quy trình, biểu mẫu phù hợp. - Tiến hành soạn thảo, đăng tuyển, lưu trữ và sàng lọc ứng viên. - Xây dựng bài test đánh giá năng lực ứng viên (nếu cần), tiến hành vòng phỏng vấn với nhân sự, đánh giá và chuyển hồ sơ phỏng vấn chuyên môn. - Phối hợp, hỗ trợ phòng ban chuyên môn trong việc phỏng vấn, đánh giá và offer ứng viên. - Trao đổi, thỏa thuận nhận việc với ứng viên và công ty. - Hỗ trợ xây dựng kế hoạch và đánh giá thử việc (nếu cần)